Ségur de la santé un nouveau coup de pouce pour les soignants

Ségur de la Santé, étape 2. 

Un an après l’annonce d’un plan massif pour l’hôpital ; le ministre de la Santé, Olivier Véran, a présenté lundi le deuxième volet du plan de revalorisation salariale des personnels; négocié avec les syndicats.

Une première hausse pour tous les personnels hospitaliers, soignants, techniciens comme administratifs; de 183 euros net mensuels, est déjà entrée en vigueur fin 2020 pour un coût de 7,5 milliards d’euros.

Cette fois-ci, il s’agit de réviser les grilles salariales des personnels soignants, médico-techniques et de la rééducation.

« Améliorer l’attractivité »

L’enjeu déborde la seule reconnaissance de leur travail. L’objectif est d’« améliorer l’attractivité et [de] dynamiser les carrières » de ces personnels, a insisté Olivier Véran.

L’objectif étant de lutter contre les difficultés de recrutement et de fidélisation auxquelles sont confrontés les hôpitaux.

Un demi-million de professionnels de la fonction publique hospitalière sont concernés par; un train de mesures qui entrera en vigueur le 1er octobre pour un coût en année pleine; dès 2022, de 740 millions d’euros.

La revalorisation des carrières des quelque 15.000 à 20.000 fonctionnaires de l’Etat ou territoriaux concernés « nécessite des échanges plus approfondis », précise-t-on avenue de Ségur. 

« Nous ouvrirons dans les tout prochains jours des discussions avec le secteur [privé lucratif et non lucratif] pour voir comment le gouvernement peut les accompagner dans la transposition de ces revalorisations de grille », a en outre annoncé Olivier Véran. L’objectif, dans les deux cas, est une entrée en vigueur début 2022.

Cas type

Pour mesurer l’impact de la revalorisation, qui sera réservée aux seuls fonctionnaires; et ne bénéficiera pas aux contractuels, le ministère a élaboré des cas type; qui montrent une amélioration significative de la progression des rémunérations à partir de cinq ans d’ancienneté.

A l’exception des infirmiers en soins généraux ou masseurs-kinésithérapeutes; qui dès la première année passée bénéficieront d’une centaine d’euros nets en plus; des 183 euros net par rapport à la grille actuelle et, dans une moindre mesure, des aides-soignants (45 euros).

Au bout de cinq ans, les 183 euros de hausse générale seront complétés de 152 euros pour un infirmier en soins généraux, de 160 euros pour un masseur-kinésithérapeute, de 84 euros pour un infirmier spécialisé, de 78 euros pour un aide-soignant ou encore de 79 euros pour un cadre de santé.

Après vingt ans, le gain variera de 152 euros pour les aides-soignants à 438 euros pour les cadres de santé.

En fin de carrière, la fourchette ira de 211 euros pour les cadres de santé à 468 euros pour les aides-soignants. C’est d’autant plus important que, jusqu’à présent en tout cas, le montant de la retraite des fonctionnaires est toujours calculé sur les six derniers mois d’activité.

Pour évaluer l’ampleur de la réforme; il faudrait cependant disposer de données sur les parcours de carrière des personnels; et mesurer combien bénéficieront à plein des nouvelles mesures…

Et combien seront convaincus de rester à leur poste plutôt que de quitter l’hôpital.

Une réforme concentrée sur les soignants

Cet ensemble de mesures « ne fera pas l’objet d’un avenant au « Ségur »; car on est dans une décision de déclinaison de l’accord »; précise-t-on au cabinet d’Olivier Véran.

Le message est clair à destination de la CGT et de SUD; qui n’ont pas signé l’accord de juillet et à ce titre ne participent pas à son comité de suivi.

Pas question, comme elles l’ont fait pour l’extension de la revalorisation salariale; « socle » au secteur médico-social privé non lucratif, qu’elles puissent se prévaloir des améliorations apportées lors; des prochaines élections de représentativité dans la fonction publique, en 2022.

Avec cependant une difficulté pour les signataires; se concentrant sur les soignants, la réforme des grilles laisse de côté les autres personnels.

Source : lesechos.fr/economie-france/social/

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